基層動態 為幫助新員工深入了解公司發展戰略及經營模式，培養和樹立起良好的職業素養，8月22日，徐淮阜交安機電綠化項目舉辦新員工座談會及“師帶徒”協議簽約儀式。
會上，建工（宿州）建投黨支部副書記、副經理郭文鏢向新員工分享了他的工作感悟，并就新員工的成長成才提出四點希望：一是要做有大格局、大情懷的建工人，感恩時代、感恩企業、感恩他人，用奮斗書寫青春，用責任和擔當回饋社會；二是要做腳踏實地、行穩致遠的建工人，篤學實干、自我賦能、砥礪奮進；三是要設立長期目標、持之以恒，加強政治歷練、思想淬煉、專業訓練、實踐鍛煉；四是要做正直干凈，堅守紀律底線、法律底線、道德底線。
會議要求，要高度重視新員工入職工作，妥善安排新員工，使新員工盡快適應新環境；要用好人才培養機制，深化“師帶徒”工作，使新員工在工作崗位上盡快成長起來；要加強與新員工溝通聯系，認真傾聽新員工的意見，引導新員工積極貢獻智慧力量。
