績效考核的目的和意義是為了讓企業(yè)和員工共同進步，不單單為了薪酬體系的規(guī)劃設計。對于公司整體而言，作為運營管理改善的基礎，通過績效考核，可以發(fā)現(xiàn)公司運營狀況，及時了解發(fā)展戰(zhàn)略實施過程中存在的問題，并通過修正策略，跟蹤行動計劃和績效結果，從而保證發(fā)展戰(zhàn)略的實現(xiàn)。
公司新聞 績效考核的目的和意義是為了讓企業(yè)和員工共同進步，不單單為了薪酬體系的規(guī)劃設計。對于公司整體而言，作為運營管理改善的基礎，通過績效考核，可以發(fā)現(xiàn)公司運營狀況，及時了解發(fā)展戰(zhàn)略實施過程中存在的問題，并通過修正策略，跟蹤行動計劃和績效結果，從而保證發(fā)展戰(zhàn)略的實現(xiàn)。
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