基層動態(tài) 為切實轉(zhuǎn)變工作作風，提高會議效率和質(zhì)量，做到少開會、開短會，4月8日上午，第二分公司召開工作會議，貫徹公司文件、會議精神及部署分公司疫情防控工作。
會上，首先宣貫4月6日建工控股疫情防控領導小組會議精神及關于進一步加強集團疫情防控工作的通知文件精神，并對分公司疫情防控工作進行部署，提出四點工作要求：一是充分認識當前疫情防控的嚴峻性復雜性，堅決克服麻痹思想，按照公司規(guī)定及屬地要求，嚴加防控；二是項目經(jīng)理要承擔起第一責任人職責，壓實責任明確分工，按照封閉管理的要求全面了解人員信息，在健立一人一檔的基礎上實施跟蹤管理；三是機關人員要提高認識，做到守士有責、守土負責、守土盡責，要把二碼聯(lián)查、測量體溫、登記、消殺等落到實處；四是要求行程碼帶星人員和安康碼異常人員及時向公司、分公司和所在社區(qū)報備，按上級要求做好核酸檢測居家辦公。會上，持續(xù)宣貫學習了集團二屆二次職代會精神和公司一屆一次職代會精神。
隨后，綜合部主任席沙沙對《公司人力資源管理辦法學習《安徽省第二建筑工程有限公司人力資源管理辦法》（二建人〔2022〕18號文）》進行解讀，重點對勞動紀律、員工變動管理、工作時間與休息休假、獎勵與處罰等進行了詳細宣傳，此次宣傳活動進一步貫徹落實了公司人力資源管理制度，規(guī)范了內(nèi)部管理，同時加深了員工對公司人力資源管理辦法的了解，更有利于員工養(yǎng)成良好的工作行為規(guī)范，推動公司制度有效的貫徹和執(zhí)行。分公司所屬項目部相應分公司號召，積極開展公司人力資源管理辦法宣貫學習會議。
會上還開展了互助保障宣傳活動，進一步落實公司工會一季度工作會議精神，講解了職工互助保障的類別、互助金的申領及保障期限等，不斷增強廣大職工對職工互助保障工作的認識。重點對在職職工重大疾病互助保障計劃進行了宣傳，著重從活動參加費用、保障期限、保障待遇及25類重大疾病范圍等進行宣貫。重大疾病互助保障計劃是為職工謀福利的一項重要舉措，也是增強企業(yè)凝聚力的重要舉措，是為職工辦好事、辦實事的具體表現(xiàn)。
分公司所屬項目部積極相應號召，在一線管理人員中進行廣泛宣傳，擴大互助保障宣傳覆蓋面。
